Planejamento Sucessório e Sucessão Familiar

A apresentação sobre PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO E SUCESSÃO FAMILIAR irá demonstrar com os empresários preparam seus sucessores para assumir a continuidade dos negócios através da governança corporativa e também para evitar conflitos que coloquem em risco o futuro da empresa, pois, a maior causa de dissolução societária se dá pelo conflito entre familiares.

A apresentação é feita de forma PRÁTICA, tomando-se como modelos planejamentos sucessórios realizados por grandes famílias empresárias por todo o mundo.

Numa segunda parte da apresentação será abordada a questão da SUCESSÃO FAMILIAR e aqui então serão tratados dos sucessores, de quem irá assumir a empresa no caso de falecimento dos sócios, acionistas controladores e diretores, das doações, testamentos, do processo de inventário e da partilha de bens localizados no Brasil e fora, dos impostos que incidem por ocasião da doação e morte, dos seguros de vida e da previdência privada, entre outros.

É importante frisar que os treinamentos de  Blindagem patrimonial Holdings  e  Divórcio, casamento e união estável  são complementares a esse.
Serão apresentados casos relevantes!

 
  1. Governança corporativa familiar  
  2. Family Constitution como forma de organizar a continuidade dos negócios e evitar conflitos entre familiares  
  3. Family Office como modelo de auxílio na proteção e aumento patrimonial 
  4. O trabalho de parentes sócios, administradores e empregados dentro da empresa 
  5. Entrada ou não dos herdeiros na sociedade 
  6. Venda da empresa 
  7. Situação dos herdeiros após a morte do sócio/acionista 
  8. Administração da empresa após a morte ou incapacidade permanente do sócio/acionista 
  9. Sucessão familiar 
  10. Direitos e obrigações dos herdeiros ( ascendentes, descendentes, cônjuge e companheiro/a ) 
  11. Testamento 
  12. Processo de inventário e partilha judicial e extrajudicial 
  13. Doações 
  14. Usufruto 
  15. Aspectos tributários causados pela morte 
  16. Seguros de vida e previdência privada 
  17. Fideicomisso 
  18. Trusts, “holdings “ familiares “ e fundações como forma de planejamento sucessório 
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